Tietoyhteiskunnassa työnteko sisältää yhä moninaisempia ja
haastavampia tehtäviä. Monella meistä on varmasti määritetty tietynlainen
työnkuva, mutta siihen liittyy silti suuri määrä erilaisia ydintyökuvasta poikkeavia
tehtäviä. Lisäksi viime vuosien yt-kierrosten aikana monessa yrityksessä
työnkuvat on muotoutuneet nopeasti, kun työt on pitänyt jakaa nopeasti
uudelleen. Kaikki tehtävät eivät välttämättä ole sellaisia, missä tekijä kokee
olevansa hyvä. Onko sillä merkitystä?
Asia kiinnosti minua niin paljon, että tein aiheesta nopean
kyselyn. Kysely julkaistiin sekä linkedin profiilissani että facebook
seinälläni. Näinollen vastaajakuntaan kuuluu eri-ikäisiä ihmisiä monelta eri
alalta ja erilaisista asemista, mikä oli tarkoituskin. Tulokset eivät olleet
sinänsä yllättäviä, mutta kertovat selvän viestin ihmisten omasta tahtotilasta
työnsä suhteen.
Selvästi suurin osa vastaajista oli sitä mieltä, että
pääsääntöisesti työtehtävien tulisi olla sellaisia, joissa kokee olevansa hyvä.
Vastavuoroisesti suuren osan muodosti myös ryhmä, joka haluaa tietoisesti tehdä
myös tehtäviä, joissa ei koe olevansa hyvä.
Mielestäni tärkeimmät havainnot
tästä ovat:
1.
kukaan ei halua tehdä pelkästään tehtäviä,
joissa ei ole hyvä.
2.
suurin osa haluaa tehdä pääsääntöisesti
työtehtäviä, joissa kokee olevansa hyvä
3.
yllättävän suuri osa haluaa kuitenkin
tietoisesti tehdä myös sellaisia tehtäviä, joissa ei ole hyvä
Mihin tätä tietoa voi hyödyntää?
Lähtökohtaisesti tulee tietää, millaisissa työtehtävissä
työntekijäsi ovat hyviä, sillä mikäli heidän tehtävänsä eivät sisällä hyvän
osaamisalueen asioita, niin todennäköisyys työntekijän dismotivoitumiseen ja
irtisanoutumiseen on suuri. Työtehtävien tasapaino osaamisalueen molemmissa
päissä on yksilötasolla tärkeää, sillä jokainen kokee asian hieman eri tavalla.
Lisäksi arvon työntekijät. Kertokaa avoimesti missä olette
hyviä ja kiinnostuksenne erilaisiin tehtäviin. Kun työtehtävienne tasapaino on
oikea, niin onnellisuusasteenne on todennäköisesti korkea ja lisäksi yritys
itsessään saa motivoituneen työntekijän.
Tutustukaa toisiinne
Olli Henrik Toiviainen
Töölöläinen pienviljelijä ja työtehtävien monipuolisuuden kannattaja